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 这一次,但丁换上了一件崭新的锦袍。可是在宴会进行时,但丁一再将自己吃剩的食物搁在身上,又用袍袖揩手拭嘴,又将酒倾倒在身上,毫不顾忌宴会礼节。这时陪坐的群臣皆抿嘴含笑。洛伯王起先不言,后来实在忍不住了,便问但丁何故如此糟蹋自己的新衣。但丁回答说:“陛下,我并非糟蹋我的新衣,我是因为先前穿了破衣前来,被人瞧不起,现在换了锦袍,却受到盛宴招待,可见受重视的实在是这件衣服,因此我应该也给这件衣服尝尝陛下所赐的丰肴美酒的滋味。”洛伯王闻言大惭。要让全体员工理解经营理念。经营理念创建初期,企业员工们比较重视,也很理解。等到事业发展了,员工们把经营理念视为理所当然,而逐渐淡忘,组织松懈、停止思考。虽然经营理念本质上就是训练,但要切记经营理念不能取代训练。经营理念必须经常在接受检验中修改丰富。经营理念不是永久不变的。 事物是发展变化和运动的,企业经营理念一定要随着外部和内部环境的变化而变化。

事实证明,有些经营理念功效宏大而持久,可以维持数十年不动摇。在实践中,经营理念的实施既是最重要的,也是难度最大的。

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